3月18日，在新八建設集團有限公司召開的公司人才戰(zhàn)略發(fā)展管理大會上，伴隨著歡快的樂曲，王文兵等57人從公司領導手中接過一個個大紅色專業(yè)人才證書。
新八集團把在公司工作連續(xù)三年以上，關心公司發(fā)展，安心工作，熱愛本職業(yè)務，工作業(yè)績突出，公司不可缺少的專業(yè)、技術骨干聘任為“專業(yè)人才”，進入公司人才庫，并按照工作能力，在工資待遇上享受中層級待遇，每年多報銷一次探親差旅費。
在聘任辦法中規(guī)定，專業(yè)人才并非“終身制”，公司每年要進行一次考核評定，對已經取得證書但考核不合者將取消專業(yè)人才資格和相關待遇；對符合條件、考核評定合格的人員聘任為專業(yè)人才。從而，使“專業(yè)人才”的聘任成為人才發(fā)展的平臺，成為職工追求的目標。
