為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)及公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
一、作息時(shí)間：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00（5月1日至10月1日下午14:00-17:30）。
二、公司總部員工的考勤采用考勤機(jī)打卡制度。因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作息的（主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、部分經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)人員、司機(jī)），須經(jīng)公司辦公會(huì)審議備案注明。
三、總部員工考勤按規(guī)定時(shí)間每天打卡兩次。即上午上班前，下午下班之后。上班打卡超時(shí)在15分鐘以上的，屬遲到行為；超過一小時(shí)的，以曠工半日論處；超時(shí)三小時(shí)的，以全天曠工論處。下班提前打卡在15分鐘以內(nèi)的，以早退論處；提前一小時(shí)打卡離開，以曠工半日論處。
四、考勤反饋
人力資源部于每月1日，依據(jù)考勤機(jī)記錄數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員工上月考勤工天，并將考勤結(jié)果交財(cái)務(wù)部和辦公室留存。員工對(duì)考勤結(jié)果有質(zhì)疑的，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
員工如因忘記打卡，或因外出開展業(yè)務(wù)，加班調(diào)休未打卡的，須填寫《員工考勤反饋表》，由部門經(jīng)理簽字證明，辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
五、考勤處罰措施
①遲到：一個(gè)自然月內(nèi)遲到一次扣除日工資20%，第三次起扣除日工資的50%，每月不得超過五次，達(dá)到五次按曠工一日扣工資。
②早退：一個(gè)自然月內(nèi)早退一次扣除日工資20%，早退三次按曠工一日扣工資。
③曠工：不經(jīng)請(qǐng)假一個(gè)自然月內(nèi)曠工半日的，扣除當(dāng)日全工資，連續(xù)曠工五日（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者，均予開除辭退。
本辦法自2012年4月18日起執(zhí)行，修改、解釋權(quán)在集團(tuán)公司辦公室。
